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进行经济性裁员有哪些程序性要求

进行经济性裁员有哪些程序性要求君士君律师答:劳动合同是双方当事人为确定劳动关系,明确相互之间的权利义务关系的协议,当事人在劳动合同上签字以后,劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下,以当事人的名义代签了合同,该劳动合同仍是有效的。如果此时,当事人没有对私自代签的代理人进行追认,那么由代理人承担相关责任;只有经过当事人追认的,才由当事人承担民事责任。但是,如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后,并没有对此行为提出异议的,则自动视为当事人同意代理人的该行为,此时,当事人也应该承担起民事责任。...

进行经济性裁员有哪些程序性要求

君士君律师答:
劳动合同是双方当事人为确定劳动关系,明确相互之间的权利义务关系的协议,当事人在劳动合同上签字以后,劳动合同规定的权利义务便要开始履行。有第三人在没有当事人授权的情况下,以当事人的名义代签了合同,该劳动合同仍是有效的。如果此时,当事人没有对私自代签的代理人进行追认,那么由代理人承担相关责任;只有经过当事人追认的,才由当事人承担民事责任。但是,如果当事人知道代理人未经自己同意以自己的名义签名后,并没有对此行为提出异议的,则自动视为当事人同意代理人的该行为,此时,当事人也应该承担起民事责任。

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